中国海洋大学2003年招收攻读硕士研究生入学考试西方经济学试题
中国海洋大学2003年招收攻读硕士研究生入学考试试题科目代码:489 科目名称:综合考试
一、 解释下列概念（每题5分，共25分）
1、 GDP
2、 边际技术替代率
3、 机会成本
4、 需求的自身工资弹性
5、 劳动力
二、 简答题（每题10分，共50分）
1、 怎样用货币政策调节宏观经济的运行？
2、 简要分析完全竞争厂商的短期均衡。
3、 “自由雇佣”原理允许雇主无论因何种原因都能解雇工人。除了在有工会合同限制或禁止实行年龄、种族或性别歧视的法律限制的地方之外，这一原理在美国曾经非常盛行。然而，最近，法院和立法机构已经开始抛弃这一自由雇佣原理，转而越来越靠近这样一种原理:工人的工作成为他们的一种产权，在没有强制性原因的情况下，工人的工作是不能被剥夺的。如果雇主失去了在没有“理由”的情况下解雇工人的权利，那么这种情况会对失业率产生何种影响呢？
4、 假如就业现在出现了从制造业部门向服务业部门的转移，而且较高比例的工人都是转移到小企业中工作。那么这种小企业雇佣数量的增长对于雇主用来刺激生产率的各种劳动报酬方案会产生何种影响？
5、 在美国，最近几年，人们一直讨论对雇员福利征税的问题（目前，多数雇员福利，如医疗保险和人寿保险，免征个人所得税）。如果对保险之类的雇员福利征税，这些福利对雇员的吸引力就会下降，他们宁愿增加工资而不要雇员福利。如果征收雇员福利税，对雇员周工作时间将产生什么影响？
三、 计算题（共20分）
某宏观经济模型为:
Y = c + i + g
C = 120 + 0.4y
I = 150 - 400r
L = 0.2y + 50 - 100r
M = L
求财政政策由g = 40 上升至 g = 50，及货币政策由 M=130 上升至 M=150时，国民收入的变化△y、利率水平的变化△r、消费的变化△c、投资的变化△i及货币需求量的变化△L。
四、 论述题（共55分）
1、（25分）
有人说，“日本工人的辞职率比美国工人低这一事实说明了日本工人在本质上比美国工人更忠于他们的雇主。”假设日本工人的辞职率确实比美国工人低，试评价这种判断——日本工人比美国工人有更高的忠诚偏好是否正确。
2、（30分）
假如说某国政府对于工资报酬不平等日益增长的现状非常关注，希望采取一种计划来提高非技术工人的工资报酬水平，并且它现在正在考虑对其现行的工薪税进行改革。现行工薪税的征税方式是，根据雇员所挣的第一个50000美元的一定百分比向其雇主征税。两种备选的改革方案分别如下:
（1） 将向雇主征收的工薪税范围扩大到每年50000美元以上的所有工资报酬，通过取消与工厂和机器设备有关的税收减免来提高资本的成本。
（2） 对于雇员的第一个20000美元工资报酬不对雇主征税，但是对于处于20000美元～50000美元之间的雇员工资报酬则要向雇主征税。（对于雇员所获得的50000美元以上的工资报酬则不向雇主征税。）
试分别对建议（1）和建议（2）进行分析（两者之中只有一种是可以被接受的，而不是两者均可接受）。哪一种方案更有可能实现政府正价非技术工人收入的目的？为什么？对中国有何借鉴意义？
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